几乎每年都有新人到来，都会有相关的人找到我说：这个孩子交给你了，你可要多给些关照啊！也常常会出现节假日代请假的情况，工作人员有之，进修人员、实习生有之。每次遇到这种情况，我都会发现请假的理由常常是牵强的，是不充分的！

面对这样的难题，一般来讲我都会反问对方：“您觉得她这种情况、结合科里的实际工作，该不该给假呢？”这个球一旦踢回去，结局可想而知。 对于属下，特别是刚出校门的学生，养成良好的工作习惯和工作素养，是受益一生的财富积累。但有些家长，就是看不到这一点，认为对孩子的从严管理就是挫伤孩子，不讲情义。其实，对于刚刚走上工作岗位的医护人员，从严要求和善意批评是对她最大的呵护。如果一味放任，才是对她最大的伤害。

对于属下，工作中严格要求，慢慢帮助她们养成良好的工作习惯，学会自律，不仅仅对她们的工作素养的提高有好处，对未来的生活也是大有好处的。 在我从事业务兼行政管理这十几年的日子里，中层干部、业务骨干先后脱颖而出，当她们走向新的工作岗位之后，遇到困难的时候——无论是工作中、还是生活里，她们首先想到的依然是我这个当年比较严厉的家长。谁能说严格的管理就会缺少了魅力呢？

作为一个好的管理者，一定要有推新人的愿望，以此来鼓励属下爱岗敬业的价值归宿。有了工作激情的团队才会有朝气，可以给属下带来热情的领导才是好领导，切不可看到属下的进步而惶惶不可终日，总怕属下超越了自己，无私才会有更大的收获，多发现几匹千里马，也是伯乐慧眼的体现，这个世界上，没有任何财富可以与人才相比拟！

“管理是一种严肃的爱”这个道理，只有在经历岁月的沉淀和磨砺后才能体会得更加深刻。很多过去与我共事的同事常常感慨：如今对我当年这句话的内涵理解的更加的深刻了，她们从未像今天这样希望再一次和我共事，也从未像今天这样热爱我们的工作，感受到我们的职业是如此的圣洁！

管理中的严肃，也许有时会给人一种严冬的感觉，但如果你可以感受到冬日中蕴含着春天的温暖，你就会感受到：这份大爱，就要为你孕育出春色满园了……

神经内科   王雅萍